Close

Hankeverkosto

Tällä sivulla:

JoPeda hankeverkosto

  • Etelä-Savon koulutus Oy, Esedu (koordinoija)
  • Kouvolan kaupunki, Kouvolan seudun ammattiopisto, KSAO
  • Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymä, Novida
  • Peimarin koulutuskuntayhtymä, Livia
  • Raision seudun koulutuskuntayhtymä, Raseko
  • Suomen urheiluopiston kannatusosakeyhtiö, Vierumäki

Kohderyhmät ovat

  • Oppilaitos- ja kuntayhtymän johto.
  • Pedagoginen työryhmä. Esimiehet, jotka vastaavat pedagogisen johtamisen kehittämisestä ja palvelumuotoilun toteutumisesta.
  • Päälliköt, koulutuspäälliköt, tiimiesimiehet, tiiminvetäjät, tutkintovastaavat, ohjaushenkilöstö
  • Hankevastaavat ja kehittämistyötä tekevät asiantuntijat.
  • Henkilökunta, joka osallistuu opiskelijoille tarjottavien palveluiden ideointiin, toteutukseen ja kehittämiseen.
  • Palveluiden käyttäjät. Opiskelijat ja työelämän edustajat. Nykyiset ja tulevat opiskelijat, oppilaitoksesta valmistuvat opiskelijat sekä työelämän yhteistyötahot ja kumppanit.

Hankeverkoston tavoitteita ovat

  • Oppilaitosten pedagoginen johtaminen, sen organisointi ja keskeisten prosessien toimeenpano kehittyvät.
  • Pedagogisen toiminnan vaiheet niveltyvät toisiinsa entistä paremmin ja ylimääräinen työ karsiutuu.
  • Pedagogisen johtamisen vastuut on määritelty ja arki sujuvoituu.
  • Digiosaamisen johtaminen kehittyy.
  • Pedagoginen johtaminen perustuu tietoon ja on tasalaatuista.
  • Asiakkaan polku ydinprosesseissa selkeytyy.

Yhteystiedot

JoPeda hanketta koordinoi Esedu ja projektipäällikkönä toimii Kirsi Lappalainen. Yhteystiedot ovat etunimi.sukunimi@esedu.fi, +358 44 711 5670.


Oikeus uudistua hankeverkosto

  • Koulutuskuntayhtymä Tavastia (koordinoija)
  • Hämeen ammatti-intituutti
  • Itä-Savon koulutuskuntayhtymä, Ammattiopisto SAMIedu
  • Kotkan-Haminan seudun koulutuskuntayhtymä, Etelä-Kymenlaakson ammattiopisto
  • Lounais-Hämeen Koulutuskuntayhtymä
  • Optima
  • Saimaan ammattiopisto Sampo
  • Sataedu
  • Suomen yrittäjäopisto
  • Suupohjan koulutuskuntayhtymä, VUOKSI
  • Valkeakosken seudun koulutuskuntayhtymä, Valkeakosken ammattiopisto
  • Ylä-Savon koulutuskuntayhtymä, Ylä-Savon ammattiopisto

Kohderyhmät ovat

  • Ydinkohderyhmänä hankkeessa ovat koulutuksenjärjestäjien ammatillisen koulutuksen ja hallinnon esimiehet sekä johtoryhmät.
  • Palveluiden johtamisen kehittämisen myötä koulutuspalveluiden kehittämisestä vastaavat tiimit ovat myös hankkeen kohderyhmää.
  • Koko henkilöstöä ja opiskelijoita osallistetaan hankkeeseen ja heiltä hankitaan palautetta.
  • Sidosryhmiltä hankitaan palautetta.

Hankeverkoston tavoitteet ovat

  • Resilienssin ja uudistumiskyvyn kasvattaminen.
  • Muutosjohtamisen kehittäminen. Muutosten läpiviennin ja johtamisen arvioinnin kehittäminen.
  • Johtoryhmien johtamisvisioiden terävöittäminen.
  • Pedagogisen johtamisen ja palveluiden johtamisen kehittäminen. Keskeisten pedagogisten toimintamallien vertailu ja vertaisoppiminen.
  • Osalla hankeverkostossa tavoitteena on tiimiorganisaatiomallien kehittäminen ja ennakointitiedon hyödyntäminen. Näkökulmana inhimillinen tiedolla johtaminen.

Yhteystiedot

Oikeus uudistua hanketta koordinoi Tavastia ja projektipäällikkönä toimii Saija Hieta. Yhteystiedot ovat etunimi.sukunimi@kktavastia.fi , +358 50 4400 459.


Osuu! hankeverkosto

  • Suomen Diakoniaopisto, SDO (koordinoija)
  • Ammattiopisto Live
  • Business College Helsinki Oy
  • Careeria
  • Haapaveden Opisto
  • Helsingin Maalariammattikoulu
  • Hevosopisto
  • Jyväskylän palvelualan opisto
  • Kankaanpään Opisto
  • Kanneljärven Opisto
  • Kiinteistöalan Koulutussäätiö
  • Kiipulan ammattiopisto
  • OPAO Oulun Palvelualojen Opisto
  • Perho Liiketalousopisto Oy
  • Prakticum, PSAK Aikuisopisto
  • Raahen Porvari- ja Kauppakoulu
  • Rakennusteollisuuden Koulutuskeskus RATEKO
  • Kirkkopalvelut ry, Seurakuntaopisto
  • Ammattiopisto Spesia
  • TTS Työtehoseura
  • Suomen ympäristöopisto SYKLI Oy

Kohderyhmät ovat

  • Ammatillisten oppilaitosten johto ja esimiehet sekä henkilöstö.

Hankeverkoston tavoitteina ovat

  • Koulutuksen järjestäjien muutosjohtaminen sekä pedagogisen johtamisen ja palvelujen johtamisen kehittäminen.

Muutosjohtamisen tavoitteet ovat

  • Muutosjohtamisen osalta tavoitteena on vahvistaa muutoksen johtamista sekä uudistumiskykyä PRIDE -mallin pohjalta.
  • Tukea toimintakulttuurin muutosta toimintaympäristön muuttuessa.
  • Vahvistaa johdon yhteistä puhetta.
  • Monipuolistaa viestintää osana oppilaitosten toimintakulttuuria ja sosiaalista kestävyyttä muutosjohtamisessa.

Pedagogisen ja palvelujen johtamisen kehittämisen tavoitteet ovat

  • Pedagogisen ja palvelujen johtamisen kehittämisen osalta tavoitteena on johtaa koulutuksen palveluprosesseja asiakaslähtöisesti yli prosessirajojen
  • Luoda pedagogisen johtamisen toimintamalleja
  • Jalkauttaa pedagoginen strategia opettajuuteen sekä palveluprosesseihin
  • Jakaa vertaisoppimista ja hyviä käytäntöjä verkostoyhteistyönä

Yhteystiedot

Osuu! Osaamista positiiviseen uudistumiseen hanketta koordinoi Suomen Diakoniaopisto SDO OY ja projektipäällikkönä toimii Anna-Liisa Halsas-Lehto. Yhteystiedot etunimi.sukunimi@sdo.fi, +358 40 563 8042.

Pedagogisen ja palvelujen johtamisen kehittämisessä toimii koordinoijana Sykli ja Mia O´Neill. Yhteystiedot etunimi.sukunimi@sykli.fi, + 358 50 586 0284


Vertaansa vailla hankeverkosto

  • Espoon seudun koulutuskuntayhtymä, Omnia (koordinoija)
  • Hyria koulutus Oy
  • Jyväskylän koulutuskuntayhtymä, Gradia
  • Länsi-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, Luksia
  • Länsirannikon Koulutus Oy, WinNova
  • Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, Keuda
  • Koulutuskeskus Salpaus
  • Seinäjoen koulutuskuntayhtymä, Sedu
  • Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu
  • Vaasan ammatillinen oppilaitos, Vamia
  • Yrkesakademin i Österbotten
  • Rovaniemen koulutuskuntayhtymä, Redu
  • Keski-Pohjanmaan koulutuskuntayhtymä, Kpedu
  • Stadin ammattiopisto
  • Vantaan ammattiopisto Varia
  • Turun ammatti-Instituutti

Kohderyhmät ovat

  • Ammatillisten oppilaitosten johto ja esimiehet, opetus- ja ohjaushenkilöstö ja pedagogisia tukipalveluja tuottavat henkilöt.

Hankeverkoston tavoitteet ovat

  • Muutosjohtamisen, pedagogisen johtamisen ja palvelujen johtamisen kehittäminen
  • Hankkeen tavoitteena on luoda uusia johtamisen muotoja sekä vahvistaa toimijoiden ja työyhteisöjen osaamista.
  • Vertaisverkostojen luominen, jossa hyödynnetään hankeverkoston laajaa ja monipuolista osaamista, asiantuntemusta ja käytäntöjä, erityisesti jakamisen ja toisilta oppimisen menetelmien avulla.

Yhteystiedot

Vertaansa vailla – verkostot johtamisen tukena hanketta koordinoi Omnia ja projektipäällikkönä toimii Jaanamari Torniainen. Yhteystiedot ovat etunimi.sukunimi@omnia.fi, + 358 40 126 4987.

© 2022 Tulevaisuuden johtaminen